Currículo, Autoavaliação e Feedback

Currículo

O currículo é uma das ferramentas mais importantes para qualquer profissional. Afinal, é lá que são destacadas as suas maiores conquistas e experiências. Incluindo seu currículo no Sistema de Gestão de Desempenho da Vicunha o funcionário tem a oportunidade de dar visibilidade sobre suas experiências na carreira, desenvolvimento e compartilhar com seus gestores e RH suas principais realizações na vicunha, assim como suas aspirações de carreira. O funcionário deverá manter as informações dessa etapa atualizadas.

No sistema os funcionários poderão cadastrar informações importantes como:

Nível de Escolaridade;
Treinamentos, Certificações e Premiações;
Conhecimento de outros Idiomas;
Conhecimentos no qual possa ser instrutor;
Histórico Profissional;
Resumo do Currículo;
Interesse de carreira.

Autoavaliação

A autoavaliação é um exercício de reflexão sobre a vida profissional. Saber avaliar-se é uma habilidade enriquecedora.

A intenção de incluir está etapa no Evolução da Gente é incentivar o funcionário a ter um olhar crítico, ou seja avaliar baseado em fatos, quanto aos seus comportamentos e entregas, para que identifique seus pontos de desenvolvimento e possa melhorar. Na autoavaliação também é possível identificar as potencialidades dos funcionários.

Demonstrar a capacidade de fazer uma avaliação sincera e realista sobre seu desempenho conta muitos pontos a seu favor.

A autoavaliação é um exercício que oferece muitos benefícios, autoconhecimento é uma ferramenta poderosa que possibilita transformações.

Possibilidade de destacar suas qualidades e melhorar sua imagem profissional;
Entender como melhor tomar decisões, baseado nos pontos que você ainda precisa melhorar e naquilo que faz bem;
Conhecimento do seu desempenho atual e maior possibilidade de definir desafios realistas;
Planejar com maior clareza as ações de desenvolvimento.

Feedback

A palavra feedback vem do inglês, é a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, pode ser entendida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.

O conceito de feedback é definido como a comunicação feita entre duas ou mais pessoas, na qual uma delas é avaliada pelos demais com relação às suas ações, comportamentos, tarefas, entre outros.

Quando o conceito é aplicado uma pessoa conta à outra o que acha sobre a sua performance e como ela pode torna-la melhor. Isso pode fazer com que o desempenho melhore, e que a pessoa descubra algo que ela nunca percebeu.

Além dos gestores, os pares, clientes internos, parceiros de projetos podem dar feedback, e uma forma de contribuir para o crescimento profissional e pessoal dos funcionários.

Durante a carreira, você receberá feedbacks, sejam eles positivos ou de desenvolvimento. Neste último caso, é difícil ouvir sobre nossas falhas e imperfeições, nesse caso a forma como você lida com as críticas no trabalho pode ajudar a se destacar positivamente.

Pensando nisso, veja as dicas de como receber
um feedback de desenvolvimento

1 Não fique na defensiva

Durante um feedback de desenvolvimento, é provável que você fique levemente ou extremamente defensivo.

Apesar de essa ser uma reação totalmente natural, ela também pode parecer imatura. Por isso, mantenha o controle e seja mais receptivo às críticas; ouça tudo o que a pessoa tem a dizer.

2 Encare tudo como uma crítica construtiva

A melhor forma de como receber um feedback de desenvolvimento talvez seja encará-lo como uma crítica construtiva, capaz de te fazer crescer e evoluir profissionalmente.

As pessoas que o conhecem bem – incluindo colegas e gestores – dão feedback com o objetivo de desenvolvê-lo, mesmo que as críticas nem sempre sejam comunicadas da melhor maneira, você pode transformá-las em uma experiência positiva.

Você não pode consertar um problema que não percebe e a crítica ajuda você a se concentrar em áreas que talvez você não tenha percebido que eram um problema.

3 Não se desculpe demais

Ok, você errou. Mas isso não significa que você precisa ficar se desculpando o tempo todo por um erro que você cometeu.

Se o feedback for baseado em um erro, engano ou comportamento específico, peça desculpas uma vez e pronto. Seu pedido de desculpas deve ser sincero e mostrar que você compreende o problema e que aquilo não vai mais se repetir.

4 Não reaja com impulsividade

Embora seja tentador reagir imediatamente a um feedback negativo, suas emoções estão no auge do calor do momento. Portanto, é essencial que você respire fundo e se dê espaço para absorver os comentários e limpar a cabeça antes de responder.

A pessoa que lhe dá o feedback pode querer discutir isso na mesma hora, mas o melhor a fazer é agradecer pelas considerações e fazer uma pausa para absorver tudo o que foi dito e avaliar as críticas recebidas.

5 Faça as mudanças necessárias

Depois que você refletiu sobre o feedback negativo e clareou as ideias, é hora de fazer as mudanças necessárias.

Se seu gerente ou seus colegas perceberem que você tem maturidade para receber críticas e utilizá-las para implementar as mudanças, você será respeitado não apenas por ter confiança suficiente para receber um feedback negativo, mas também por ser pró-ativo e flexível o suficiente para reagir adequadamente a ele.

6 Siga em frente

Ficar se lamentando após uma crítica não vai adiantar de nada. Para saber como receber um feedback de desenvolvimento, é preciso entender também a importância de erguer a cabeça e seguir em frente.

Não fique remoendo uma crítica no trabalho nem deixe isso te consumir fora dele. Ouça, absorva e transforme isso em algo que vai te fazer crescer. Dê sempre o seu melhor. Siga em frente.

Concentre-se no progresso conjunto que você e seus colegas estão fazendo para alcançar seus objetivos mútuos.

Agora que você já sabe como receber um feedback negativo no trabalho, use essas dicas para se tornar uma profissional cada vez melhor.