Catálogo de Desenvolvimento

Ações de Desenvolvimento

Na etapa de feedback são evidenciados alguns pontos que precisam ser desenvolvidos pelo funcionário, a partir das lacunas apontadas recomendam-se ações que serão formalizadas no PDI (Plano de desenvolvimento Individual), utilizando como base na Metodologia 70/20/10.

Metodologia 70/20/10

O Modelo de Aprendizagem 70-20-10 é bastante utilizado na educação corporativa. Segundo a metodologia:

70% do que aprendemos é decorrente da prática do nosso dia a dia;
20% ocorre através da interação com outras pessoas;
10% vem da educação formal, como aulas, livros e artigos.

Para melhorar o desempenho de nossos avaliados, vamos pensar em ações das três formas:

70 - Experiência

Ampliação do escopo de trabalho;
Rotação de trabalho (Job Rotation);
Participação ou condução de atividade, projeto, reunião, grupo de melhoria, solução de problemas;
Realização de atividades em setores ou processos por período de tempo determinado.

20 - Interação

Orientação por pessoa de referência na competência;
Solicitação de feedback a colegas mais experientes;
Pesquisa e aplicação de melhores práticas (benchmarking);
Criação ou participação em redes de relacionamento profissional.

10 - Formal

Livro (leitura dirigida), Filme (observação orientada) ;
Criação ou aplicação de ferramentas (check list, plano de ação, controles, etc.);
Participação ou desenvolvimento de treinamentos.
Educação Básica, Formação Acadêmica.